Las nuevas formas de trabajo Conferencia de Louis Lhoest en la edición 2018 de Worktech

Louis Lhoest es Managing Partner en Veldhoen + Company International y está a cargo del desarrollo del mercado internacional. 

Ya participó como orador en ediciones anteriores de Worktech llevados a cabo en otros países y ahora formará parte del panel de expertos de Worktech 2018, que se realizará el 18 de septiembre en Buenos Aires de la mano de Contract Workplaces, con su presentación “Nuevas Formas de Trabajo”.
En su exposición, Lhoest aportará un acercamiento holístico a la vida laboral en el siglo XXI, explicando la transición de una modalidad analógica determinada por el espacio y las jerarquías a un formato de trabajo flexible con espacios abiertos y salas compartidas.
Las Nuevas Formas de Trabajo buscan que las personas desplieguen todo su potencial al mismo tiempo que permiten a las organizaciones ser más eficientes y sustentables. Hay muchas opciones para reformular la forma en la que trabajamos, como por ejemplo el trabajo flexible, working, smart working, activity based working, hoteling, etc. Estas nuevas modalidades se centran en la reducción de costos, la flexibilidad y la optimización del espacio físico. De esta forma, se beneficia el clima laboral liberando a las personas de hábitos obsoletos y restrictivos, al mismo tiempo que mejoran la efectividad y la eficiencia de los activos físicos y se reducen los costos operativos.
La importancia del Activity Based Working

Activity Based Working (el Trabajo Basado en la Actividad o ABW) es un nuevo formato que contempla al espacio según las tareas a realizar. Su enfoque abarca la organización, las personas y las tareas, y se fundamenta en tres pilares: el espacio de trabajo, la tecnología, y las conductas y reglas de participación, los cuales deben definirse en consonancia con los valores de la empresa y los objetivos del negocio.
ABW crea un perfil de las personas que componen el equipo, estudia la dinámica de los grupos de trabajo y define cómo es el espacio que necesitan. Esto permite identificar los diferentes grupos y adoptar una perspectiva basada en los catalizadores del negocio, los valores de la organización y la introducción de nuevas tecnologías.
Asimismo, la tecnología de la información (TI) desempeña un papel clave porque permite la movilidad tanto dentro como fuera de la oficina. Es importante que la información esté disponible en cualquier momento y en cualquier lugar, y esto hará que las reglas del juego cambien completamente.
De esta manera, el diseño del espacio es el resultado de un enfoque holístico basado en las necesidades del cuerpo y la mente de los colaboradores para desarrollar su tarea.
Para agendar  Worktech Buenos Aires.
Fecha: martes 18 de septiembre
Hora: De 9 a 13.30 hs.
Lugar: Sociedad Central de Arquitectos (Montevideo 938, Buenos Aires, Argentina)
Informes e inscripción: https://contractworkplaces.com/worktech/worktech18-buenos-aires/worktech-buenos-aires.html
Contacto: worktech@contractworkplaces.com

Acerca de Contract Workplaces

Contract Workplaces es la empresa regional líder en conceptualización, diseño y construcción de espacios de trabajo. 

Sus servicios integrales incluyen la consultoría en workplace strategy, diseño, proyecto arquitectónico, construcción, tecnología, logística de mudanza, change management y servicios de post ocupación.
Desde hace más de veinte años, la compañía desarrolla oficinas de alta performance adaptadas a las necesidades de cada organización y alineadas con las últimas tendencias mundiales en arquitectura corporativa. 

Cuenta con actividades en Argentina, Chile, Uruguay, Perú, México, Ecuador, Colombia, Paraguay, Brasil y Bolivia, un equipo de más de 300 profesionales altamente especializados y supera el millón de metros cuadrados construidos en la región.

WORKTECH 2018: La conferencia internacional sobre el futuro del trabajo vuelve a Buenos Aires de la mano de Contract Workplaces

El encuentro será el martes 18 de septiembre a las 9 horas en la Sociedad Argentina de Arquitectos (Montevideo 938, Buenos Aires, Argentina).

Qué es la neuroarquitectura; cómo construir una cultura de alto rendimiento en una empresa; cuáles serán los nuevos hábitos y modelos de trabajo; cuál será el impacto de las nuevas tendencias y tecnologías emergentes y cómo se rediseñan las prácticas de la enseñanza en escenarios contemporáneos. 

Éstos y otros temas se pondrán en discusión en la edición WORKTECH 2018 Buenos Aires, la conferencia internacional sobre el futuro del trabajo que llega a la Argentina de la mano de Contract Workplaces, empresa regional dedicada al diseño y construcción de oficinas de alta gama.
El encuentro se llevará a cabo el 18 de septiembre en la Sociedad Central de Arquitectos y servirá de escenario para reflexionar sobre lo que se espera en cuanto al nuevo mundo del trabajo dentro de un espacio que convoca a tomadores de decisión, profesionales de múltiples rubros y ejecutivos de altos mandos en las áreas de: Recursos Humanos, Tecnología, Real Estate, Ventas, Arquitectura, Diseño, Facility Managers, entre otros, en una oportunidad única para generar networking dentro de un entorno ideal que promueve contactos y nuevos negocios.

Este evento reunirá a oradores de gran prestigio como:

· Philip Ross - creador de WORKTECH-
· Louis Lhoest - Managing Partner en Veldhoen-
· Mariana Maggio - Responsable de programas académicos Microsoft LATAM-
· Eduardo Oppenheimer- Expansion Manager de Globant-
· Santiago Fernández Escobar- Fundador y Ceo de Acros Training-
· Matías Romo- CEO en ST GO LAB-
· Víctor Feingold -CEO de Contract Workplaces-
“WORKTECH es el único foro que estudia la convergencia entre los mundos de la tecnología, el Real Estate, el Facility Management, las nuevas tendencias laborales y los espacios de trabajo aportando una mirada inspiradora y un contenido exclusivo que fusiona nuevas ideas, estrategias y casos de estudio y que genera a la vez, un espacio de debate”, indicó Víctor Feingold, CEO de Contract Workplaces. 

“Estas conferencias llevan más de 15 años de éxito en el mundo y Contract Workplaces las realizará este año en Argentina, Chile, Ecuador y Uruguay, replicando el formato de Nueva York, Londres, San Francisco, Melbourne, Amsterdam y otras ciudades del mundo”, finalizó.


PARA AGENDAR WORKTECH BUENOS AIRES
Fecha: martes 18 de septiembre
Hora: De 9 a 13.30 hs.
Lugar: Sociedad Central de Arquitectos (Montevideo 938, Buenos Aires, Argentina)
Informes e inscripción: https://contractworkplaces.com/worktech/worktech18-buenos-aires/worktech-buenos-aires.html

Contacto: worktech@contractworkplaces.com

Acerca de Contract Workplaces

Contract Workplaces es la empresa regional líder en conceptualización, diseño y construcción de espacios de trabajo. Sus servicios integrales incluyen la consultoría en workplace strategy, diseño, proyecto arquitectónico, construcción, tecnología, logística de mudanza, change management y servicios de post ocupación.

Desde hace más de veinte años, la compañía desarrolla oficinas de alta performance adaptadas a las necesidades de cada organización y alineadas con las últimas tendencias mundiales en arquitectura corporativa. Cuenta con actividades en Argentina, Chile, Uruguay, Perú, México, Ecuador, Colombia, Paraguay, Brasil y Bolivia, un equipo de más de 300 profesionales altamente especializados y supera el millón de metros cuadrados construidos en la región.



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Workplace Strategy: la importancia de un espacio de trabajo bien planificado

Workplace Strategy: la importancia de un espacio de trabajo bien planificado

· A la hora de diseñar un espacio de trabajo, el gran desafío es lograr alinear los procesos, la cultura y la identidad de una organización con el entorno físico, teniendo como eje el bienestar de las personas.

· En las oficinas bien planificadas, cada metro cuadrado cuenta para hacer rendir la superficie y convertir el lugar de trabajo en un ámbito confortable y productivo.

.El espacio de trabajo es considerado una poderosa herramienta de gestión con la que cuenta una empresa. Además de facilitar y dar soporte y contención a todos los procesos productivos, el diseño del entorno de trabajo tiene un impacto decisivo en distintas dimensiones de la organización:

ü Cultura e identidad: es la representación física de los valores y filosofía de la organización. Comunica el mensaje de la marca.

ü Eficiencia: facilita los procesos, a la vez que estimula las dinámicas acordes al modelo de negocios y ordena el flujo de trabajo.

ü Rentabilidad: optimiza el uso de la superficie, el mobiliario y la tecnología, además de reducir costos de mantenimiento. También disminuye la rotación de personal y el índice de ausentismo.

ü Sustentabilidad: eficientiza el uso de energía eléctrica y de agua, y provee calidad de aire y luz natural, colaborando así con el compromiso ambiental.

ü RR.HH.: es una herramienta de retención y captación de talentos, promueve la salud y el bienestar, genera identificación, sentido de comunidad y pertenencia.

Para diseñar una oficina que responda adecuadamente a cada una de estas dimensiones y a las nuevas necesidades del mundo corporativo, es imperativo desarrollar una estrategia del espacio de trabajo a la medida de cada compañía.

¿Qué es Workplace Strategy?

El proceso de Workplace Strategy es un enfoque sistemático orientado a mejorar la utilización del espacio de trabajo, que interviene sobre su configuración para hacerlo más eficiente. Su objetivo principal es analizar y comprender los requerimientos de una organización para recomendar soluciones que satisfagan sus necesidades actuales y futuras.

A la hora de diseñar un espacio de trabajo, el gran desafío es lograr alinear los procesos, la cultura, y la identidad de una organización con el entorno físico, teniendo como eje el bienestar de las personas. El objetivo es lograr obtener el máximo rendimiento de la superficie optimizando los costos de ocupación, brindar el soporte adecuado a las tareas y ofrecer la mejor calidad de vida posible a sus ocupantes, favoreciendo la creación de comunidad y el sentido de pertenencia.

Contract Workplaces, compañía regional líder en conceptualización, diseño y construcción de oficinas corporativas, hadesarrollado un servicio de consultoría orientado a entender y analizar el ADN de cada organización para recomendar una solución de diseño en respuesta a sus necesidades. “Un planeamiento espacial exitoso ayuda a las organizaciones a cumplir con sus metas, a la vez que le permite contar con la flexibilidad suficiente como para reaccionar ante los cambios en la medida en que se van sucediendo” explica Víctor Feingold, CEO de Contract Workplaces.

Para el directivo, quien ha liderado esta compañía de arquitectura corporativa por veinte años en la región, este servicio implica un salto cualitativo en la forma de afrontar un proyecto: “Esta etapa de investigación y diagnóstico, junto con la mirada del asesor experto, es clave para poder detectar áreas de mejora, identificar necesidades específicas y proponer soluciones desde un abordaje conceptual y técnico, que ayuden a definir las características óptimas de un espacio a la medida de cada empresa”. “Por otra parte, al identificarse estas necesidades, sumadas a nuestra experiencia, mejores prácticas y casos de éxito, se obtiene un acercamiento muy preciso y `a medida´ del espacio ideal que mejor responde a las necesidades de cada compañía, aún antes de trazar una sola línea del proyecto”.

Etapas para una Workplace Strategy

El proceso consiste en tres grandes etapas: investigación, diagnóstico y diseño conceptual. 

Durante la etapa de investigación se estudia en profundidad a la organización, sus objetivos, filosofía, cultura, dinámicas de trabajo, procesos, perfil de población y requerimientos particulares de la actividad, a través de distintas herramientas cualitativas y cuantitativas. A la hora de elaborar el diagnóstico, se procesa y cruza la información relevada a fin de detectar tendencias, necesidades y oportunidades de mejora. “Nuestra metodología nos permite obtener un mapa detallado del uso actual del espacio, tasas de ocupación, dinámicas de trabajo, adyacencias clave entre áreas, aspiraciones organizacionales y contexto cultural.”, comenta Feingold. A partir del diagnóstico se implementa la tercera etapa, en la que se elabora un briefconceptual donde se plasman los factores estratégicos que darán lugar a los ejes sobre los cuales se va a desarrollar el diseño.

Algunos de los ejes que se consideran a la hora de diseñar un espacio de trabajo son:

ü El layout. Debe ser funcional, eficiente y flexible. Las plantas son abiertas y cuentan con espacios fácilmente reconfigurables. Las barreras físicas se reducen al máximo y se reservan solo para las áreas de uso común y las oficinas cerradas.

ü Los usos. Distintas actividades requieren diferentes ámbitos. Será necesario diseñar para que los espacios puedan adaptarse a distintas funciones dependiendo de los requerimientos del usuario y de la necesidad del momento.

ü La asignación de espacios. Resulta más efectivo organizar a las personas de acuerdo con las tareas que desarrollan dentro de la oficina en lugar de hacerlo en función de las jerarquías.

ü El flujo de trabajo. Tanto el feedback de la comunicación como el del trabajo deben ser efectivos. El diseño debe apoyar el intercambio fluido entre todos los integrantes de la compañía. Se privilegian los espacios de trabajo colectivo (salas de creatividad y de reunión), y los espacios de encuentro y de distensión (breakpoints, áreas de servicio y pequeñas cafeterías).

ü La tecnología. Debe apoyar los procesos de una fuerza de trabajo móvil y en constante movimiento. La tecnología debe optimizar el espacio y permitir el máximo ahorro energético.

ü La sustentabilidad. Los programas funcionales se organizan en torno a criterios de eficiencia energética y sustentabilidad. Pero además, usar menos espacio es una manera efectiva de reducir el impacto ambiental de una organización.

ü La cultura. Todo el diseño deberá estar en sintonía y apoyar la cultura corporativa.

¿Por qué es importante aplicar una Workplace Strategy?

Un espacio de trabajo estratégicamente planificado, optimizado y diseñado es una inversión que contribuye al éxito del negocio de una organización y conlleva innumerables beneficios: garantiza un mayor confort, favorece el trabajo colaborativo,motiva y facilita la creatividad y la innovación, refuerza la identidad corporativa y la cultura de la empresa, optimiza el uso de la tecnología, reduce los costos, permite el máximo ahorro energético y ofrece la mejor relación costo-beneficio, ya que contempla una mayor permeabilidad al cambio y adaptación a los nuevos escenarios de la organización.

En las oficinas bien planificadas, cada metro cuadrado cuenta para hacer rendir la superficie y convertir el lugar de trabajo en un ámbito confortable y productivo tanto para los empleados como para los empleadores, los clientes y los proveedores.

El proceso de Workplace Strategy permite aportar una mirada integral y profunda sobre algunos aspectos no contemplados en los proyectos convencionales, posibilitando anticipar los riesgos y asegurar el éxito del diseño, sacando provecho de todo el potencial que este importante activo estratégico representa para la organización.

Acerca de Contract Workplaces

Contract Workplaces es la empresa regional líder en conceptualización, diseño y construcción de espacios de trabajo. Sus servicios integrales incluyen la consultoría en workplace strategy, diseño, proyecto arquitectónico, construcción, tecnología, logística de mudanza, change management y servicios de post ocupación. 

La compañía desarrolla oficinas de alta performance adaptadas a las necesidades de cada organización y alineadas con las últimas tendencias mundiales en arquitectura corporativa. Cuenta con actividades en Argentina, Chile, Uruguay, Perú, México, Ecuador, Colombia, Paraguay, Brasil y Bolivia, un equipo de más de 300 profesionales altamente especializados y supera el millón de metros cuadrados construidos en la región.

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Oficinas sustentables: la clave del cambio está en las personas

Oficinas sustentables: la clave del cambio está en las personas
- Cómo lograr que los equipos se comprometan y adopten las prácticas necesarias para lograr una oficina sustentable.

La energía eléctrica se ha convertido en una parte indispensable de la vida moderna, ya que de ella dependen muchos servicios básicos tales como el suministro de agua potable, el funcionamiento de los ascensores, la iluminación, la seguridad, etc. Demás está decir que sin energía tampoco habría Internet ni red de telefonía y que los dispositivos móviles serían inservibles. En un mundo que depende cada vez más del suministro de energía, hacen falta soluciones sostenibles e innovadoras para poder seguir evolucionando.

A la hora de pensar un entorno de trabajo, la sustentabilidad ha dejado de ser un plus adicional y ha pasado a ser un requerimiento básico. Para lograr transformar la oficina en un ambiente sustentable, se deben rever cuestiones relativas al uso del espacio, a la tecnología y a las personas, ya que sin su participación y compromiso, ninguna medida de eficiencia energética será exitosa.

El espacio de trabajo

Desde Contract Workplaces, como expertos en conceptualización, diseño y construcción de espacios de trabajo, señalan que para lograr una oficina verdaderamente sustentable es necesario poner el acento en el uso del espacio, en los nuevos estilos de trabajo mediados por la tecnología y en la cultura de la organización. “La verdadera sustentabilidad se encuentra en la intersección entre el entorno físico, la tecnología y las personas”, resume Víctor Feingold, CEO de la compañía. 

Para lograr un uso eficiente del espacio (numerosos estudios indican que el 60% de las posiciones están vacías durante la jornada laboral), la solución más sostenible es adoptar un modelo flexible: los puestos de trabajo no asignados y los espacios multifuncionales son la clave de este nuevo tipo de organización. Una oficina cerrada puede usarse como sala de reunión o espacio de trabajo individual dependiendo del usuario y de la necesidad del momento. Hay muchas oportunidades para flexibilizar el uso de los espacios y la idea es sacar el mayor provecho de cada uno.

Por otra parte, la irrupción de la tecnología informática no solo llegó a la oficina para facilitar los procesos de la organización: muchas de ellas ayudan a controlar el entorno físico para proveer eficiencia y confort al lugar de trabajo. Los sistemas de automatización de los edificios inteligentes pueden controlar, operar y comunicar infinidad de dispositivos: control de ocupación, de ventilación, de programación y zonificación de los sistemas de climatización, de iluminación, etc.

El factor humano

Una gran parte del éxito de las medidas de eficiencia energética que se adopten en una organización dependerá del comportamiento y los hábitos de los usuarios directos: los empleados. Es por ello que resulta esencial hacerlos partícipes del compromiso adoptado por la compañía, con el objetivo de reducir el consumo energético e involucrarlos activamente desde el principio, mediante una comunicación efectiva. Las intervenciones tecnológicas tienen bajo impacto si se llevan a cabo sin ningún tipo de programa dirigido a fomentar el cambio de conducta.

Una parte del problema reside en que, muchas veces, el diseño del sistema no tiene en consideración al usuario, pero, en otros casos, el problema es mucho más simple: el sistema es sencillo de utilizar, los controles son accesibles, pero nadie se ha tomado el trabajo de explicárselo a los usuarios.

“Como expertos en espacios de trabajo entendemos que si una organización se pre-ocupa por ofrecer un entorno de trabajo sustentable y provee la tecnología adecuada para optimizarlo, no puede perder de vista que, para que estos cambios sean efectivos, debe tener en cuenta a las personas que van a hacer uso del mismo. La información y la capacitación son claves para implementar un cambio en los hábitos de consumo de las personas, ya que el conocimiento otorga un marco de referencia sin el cual los consumidores no pueden saber si su gasto es excesivo”, asegura Feingold.

Estudios de post-ocupación[i] revelan que, a pesar de la implementación de nuevas tecnologías y modernos sistemas de automatización de edificios, aún existe una gran cantidad de quejas por parte de los usuarios sobre el confort térmico, la ventilación, el ruido y la iluminación, incluso en edificios diseñados con criterios sustentables. La evidencia indica que, en el afán de contar con algún grado de control sobre el entorno físico, muchas veces los usuarios pueden ignorar (incluso alterar) los sistemas de bajo consumo y de ahorro de energía del edificio. Esto significa que, si los usuarios se sienten incómodos, van a tratar de tomar el control de su entorno para adaptarlo a sus necesidades.

Para ayudar a las compañías a aprovechar los recursos que el espacio ofrece y lograr modificar las prácticas y costumbres de las personas que lo ocupanContract Workplaces propone un programa de Change Management diseñado especialmente para acompañar a las organizaciones durante los procesos de cambio llamado CPC (Comunicación Positiva del Cambio).

“Sabemos que adoptar nuevos modelos trae consigo un elemento de resistencia que es propio del ser humano, aun cuando esa modificación sea indefectiblemente positiva. Nuestra propuesta de CPC para gestionar correctamente estas trasformaciones implica desarrollar e implementar un plan estratégico que involucra herramientas, recursos y procesos que ayudan a los individuos y a las organizaciones a atravesar exitosamente cualquier transición o adaptación”, explica el ejecutivo.

Sea con un asesor externo o con el apoyo de las áreas involucradas internamente, será tarea de las organizaciones lograr el compromiso necesario de su gente para cumplir con sus objetivos de contribuir con el cuidado del medio ambiente. La comunicación efectiva de las iniciativas y las acciones sustentables que se están llevando a cabo junto con la retroalimentación continua son factores esenciales para una modificación duradera en el comportamiento.

Conclusiones

Dentro de las organizaciones, cada vez existe mayor conciencia del impacto que las actividades humanas tienen sobre el medio ambiente. Con el desarrollo de las tecnologías de la comunicación, los modelos de trabajo flexibles y colaborativos se convertirán en la solución más sostenible para que las compañías puedan satisfacer sus necesidades de manera más sustentable. Sin embargo, para crear una cultura empresarial comprometida es necesario comprender que el potencial de la empresa depende de la capacidad de los individuos que la componen. La clave radica en brindar a los empleados la capacitación y comunicación necesaria para que la empresa pueda convertirse en una organización verdaderamente sostenible. 

Acerca de Contract Workplaces

Contract Workplaces es la empresa regional líder en conceptualización, diseño y construcción de espacios de trabajo. Sus servicios integrales incluyen la consultoría enworkplace strategy, diseño, proyecto arquitectónico, construcción, tecnología, logística de mudanza, change management y servicios de post ocupación. 

La compañía desarrolla oficinas de alta performance adaptadas a las necesidades de cada organización y alineadas con las últimas tendencias mundiales en arquitectura corporativa. Cuenta con actividades en Argentina, Chile, Uruguay, Perú, México, Ecuador, Colombia, Paraguay, Brasil y Bolivia, un equipo de más de 300 profesionales altamente especializados y supera el millón de metros cuadrados construidos en la región.

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Contract Workplaces difundió los resultados del ejercicio 2015 y sus proyecciones para 2016

Contract Workplaces difundió los resultados del ejercicio 2015 y sus proyecciones para 2016

Durante 2015, la empresa construyó y diseñó 67.000 m2 de oficinas corporativas en argentina para importantes empresas locales y multinacionales. 

En el mismo período, la facturación en argentina ascendió a 21,5 millones de dólares.

La compañía, que tiene operaciones en Argentina, Chile, Perú, Uruguay, Colombia, Ecuador, México, Paraguay y Bolivia, alcanzó una facturación regional total de 55 millones de dólares durante el año pasado. 

Contract Workplaces, la compañía regional especializada en el diseño y construcción de espacios de trabajo, difundió los resultados del ejercicio 2015 y sus expectativas para 2016.

La empresa cerró el año con operaciones directas en 9 países de la región: Argentina, Chile, Perú, Uruguay, Colombia, Ecuador, México, Paraguay y Bolivia, alcanzando una facturación total anual de 55 millones de dólares, de los cuales 21,5 millones corresponden a la facturación alcanzada en 2015 en Argentina.

En dicho período, Contract Workplaces ha diseñado y construido más de 150.000 m2 de oficinas corporativas en la región, siendo aproximadamente 67.000 m2 los realizados en Argentina. Entre sus clientes más relevantes se encuentran firmas como AMC Networks, Bayer, Corporación Lindley (Inca Cola - Coca Cola), DHL, FOX Channels Latin America, Globant, Google, Intel Software, MercadoLibre, Repsol, Telefónica, AON, ADP, Banque Heritage, BTG Pactual, Gezhouba Group (China), Compass, Global Business Travel, Bunge, ESET, GP Cellulose, Helmerich & Payne, Etermax, Louis Dreyfus Commodities, Parexel, Tigo y Weatherford, entre otras.

Victor Feingold, CEO de la compañía, comentó sus expectativas para el corriente ejercicio: “En 2016, nuestro objetivo es consolidar los mercados con operaciones más recientes, como Bolivia, Paraguay y Ecuador y mantener el nivel de crecimiento en los ya posicionados. Para este año nos hemos planteado el desafío de alcanzar un crecimiento del orden del 35% a nivel regional. Somos optimistas, ya que creemos que la marca alcanzó la madurez suficiente en la región como para seguir siendo elegidos por importantes compañías globales para desarrollar sus nuevas oficinas corporativas, con presencia en varios de los mercados en los que operamos.” aseguró el directivo.

En cuanto al mercado argentino, Victor Feingold comentó que “en Argentina estamos iniciando un año con cambios significativos en el modelo económico, por lo que preferimos ser conservadores y apuntar a mantener el nivel de facturación y rentabilidad de 2015” .

En cuanto al plan de expansión regional, Feingold aseguró que “si bien 2016 será el año de la consolidación de la presencia alcanzada en la región, no dejaremos de abrir nuevos mercados, pero a un ritmo un poco menos vertiginoso que en los últimos 4 años. En este sentido nuestra próxima meta es Panamá, cuya apertura está prevista dentro del presente ejercicio”, señaló.

Durante 2015 Contract Workplaces consolidó su posicionamiento tanto en el país como en la región, y planea continuar ubicándose como la compañía más elegida por las principales empresas para diseñar y construir oficinas corporativas eficientes, innovadoras y de alta performance, respondiendo a las últimas tendencias mundiales en arquitectura corporativa.

Acerca de Contract Workplaces 

Contract Workplaces es la empresa regional líder en conceptualización, diseño y construcción de espacios de trabajo. Sus servicios integrales incluyen la consultoría en workplace strategy, diseño, proyecto arquitectónico, construcción, logística de mudanza, change management y servicios de post ocupación. 

La compañía desarrolla oficinas de alta performance adaptadas a las necesidades de cada organización y alineadas con las últimas tendencias mundiales en arquitectura corporativa. Cuenta con operaciones en Argentina, Chile, Uruguay, Perú, México, Ecuador, Colombia, Paraguay y Bolivia, 300 profesionales altamente especializados y más de un millón de metros cuadrados construidos en la región.

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En agosto, construir y equipar el interior de una oficina corporativa costó un 3,8% más respecto del mes de Julio

En agosto, construir y equipar el interior de una oficina corporativa costó un 3,8% más respecto del mes de Julio

De acuerdo a lo informado por el Índice Contract, de las tres categorías de oficinas consideradas para la medición, la que registró un mayor aumento en agosto respecto del mes anterior fue la Estándar Básico, con una suba del 4,6%. Mientras tanto, las categorías Estándar Superior y Alta Gama presentaron un alza del 3,7% y del 3,2% respectivamente. 

Los rubros que registraron las mayores subas fueron Instalación de Voz y Datos e Instalación eléctrica, que justificaron alrededor de un 30% de las subas promedio de todas las categorías. 

En dólares, el promedio de aumento de las tres categorías de oficinas fue del 1,8% respecto julio. 

Contract Workplaces, la empresa regional líder en diseño y construcción de espacios de trabajo, difundió los valores del Índice Contract correspondientes al mes de agosto de 2014.

El Índice Contract mide la evolución del costo por metro2 de la construcción y equipamiento de interiores de oficinas corporativas, en base a tres categorías de oficinas clasificadas según la calidad en sus terminaciones e instalaciones técnicas en: Estándar Básico, Estándar Superior y Alta Gama.

Este indicador, calculado gracias a la información proporcionada por más de 20 proveedores clave de la actividad, se ha convertido en un valor de referencia tanto para las compañías en proceso de relocalización o refuncionalización de ambientes de trabajo, como para brokers inmobiliarios, profesionales, y otros actores del rubro. 

Índice Contract Argentina Agosto 2014 en pesos

 

Valores expresados en Pesos. No incluyen IVA. Válidos sólo para Argentina.
La información completa, cuadros comparativos, rubros cotizados por categoría, definición de los modelos e imágenes se encuentran disponibles en www.contractworkplaces.com/indices.php

 Al analizar los valores obtenidos en la última medición del Índice Contract se percibe un incremento significativo en relación al mes anterior para las tres categorías de oficinas: un 4,6% para la categoríaEstándar Básico, 3,7% para Estándar Superior y 3,2% para Alta Gama. Por otra parte, se observa que el aumento acumulado del último año móvil alcanza un 55% para la categoría un Estándar Básico, un 61% para laEstándar Superior y un 55% para la Alta Gama.  

Las subas registradas en varios de los rubros cotizados y, específicamente, en los rubros Instalación de Voz y Datos e Instalación Eléctrica responden a un aumento estacional afectado particularmente por la relación de estos rubros con el  dólar, teniendo en cuenta las restricciones en el mercado libre de cambio.  

“El incremento registrado en el Índice Contract del mes bajo análisis y los valores del acumulado anual, no hacen más que reflejar la estrecha relación de esta actividad con los vaivenes del mercado de moneda extranjera, donde la cotización del dólar en todas sus formas y los inconvenientes para importar (y pagar) muchos de los componentes de nuestra industria hacen fluctuar los precios de manera sostenida hacia el alza. Lamentablemente no se avizora estabilidad en estos valores en un corto plazo ”, comenta Sergio Romaniuk, Gerente General de Contract Workplaces Argentina.  

El siguiente gráfico muestra la evolución del costo del m2 de construcción de oficinas en sus tres categorías en Argentina desde su lanzamiento, en julio de 2011, a la fecha:

 Índice Contract Regional

Continuando con su estrategia regional, Contract Workplaces ha difundido por sexta vez la comparativa trimestral del Índice Contract calculado en Argentina, Chile y Uruguay.  

Estos valores permiten a las compañías internacionales, con presencia en varios puntos de la región, evaluar el costo de instalar o relocalizar sus oficinas corporativas en algunos de estos mercados.

Comparativa Regional en dólares de costos de construcción de oficinas

 Nota: En el caso de Argentina el tipo de cambio tomado es el vendedor

Banco Nación de la República Argentina del último día hábil de cierre del mes.  

Si observamos las categorías por país, Argentina es la que presenta el valor más bajo en las oficinas Estándar Básico y Chile es el más competitivo en las oficinas Estándar Superior y Alta Gama. Estas dos últimas tipologías (Estándar Superior y Alta Gama) presentan valores similares en Argentina y Uruguay.  

Por otra parte, mientras que en Uruguay y en Chile se debe invertir alrededor de un 30% más para acceder de una oficina Estándar Básico a una Estándar Superior, en Argentina dicha diferencia asciende a un 58%. Para acceder de una categoría Estándar Superior a una Alta Gama, Chile presenta la menor diferencia con un 56% más de inversión, siguiéndole Argentina con un gap de 67%, y finalmente Uruguay con un 72%. 

“La compañía ya tiene presencia en siete países de la región: Argentina, Chile, Uruguay, Perú, México, Colombia y Panamá. Y esperamos iniciar operaciones en Paraguay y Ecuador dentro de este mismo año”,informa Víctor Feingold, CEO de Contract Workplaces. “Esto nos compromete aún más con el logro de un servicio eficiente y confiable en cada uno de los mercados en los que operamos, brindando a nuestros clientes la misma certeza de cumplimiento y calidad en cualquiera de sus locaciones” concluyó el directivo.  

Acerca de Contract Workplaces

Contract Workplaces es la empresa regional líder en conceptualización, diseño y construcción de espacios de trabajo. Sus servicios integrales incluyen la consultoría inicial, space planning, workplace strategy, diseño,  proyecto ejecutivo,  construcción,  logística de mudanza, change management  y servicio post ocupación.

La compañía desarrolla oficinas de alta performance, adaptadas a las necesidades de cada organización y alineadas con las últimas tendencias mundiales en arquitectura corporativa.

La empresa cuenta con más de 200 profesionales, casi 1000 obras entregadas exitosamente y el respaldo de prestigiosas empresas que avalan la calidad y eficacia del servicio.

Contract Workplaces tiene operaciones en Argentina, Uruguay, Chile, Perú, México, Colombia y Panamá. Próximamente iniciará operaciones en Paraguay  y Ecuador.  

Para más información, visite www.contractworkplaces.com

Ambientes de trabajo estimulantes: arte en la oficina

Ambientes de trabajo estimulantes: arte en la oficina

• La presencia de obras de arte en los pasillos, las salas de reuniones y las paredes de la oficina desestructura el arquetipo de la oficina tradicional creando un impacto intelectual que estimula el poder creativo de los trabajadores.
  

Con la adopción de los nuevos estilos de trabajo basados en el conocimiento, las empresas han puesto el foco en la creatividad, en el aprendizaje y en la necesidad de atraer nuevos talentos. Algunos estudios llevados a cabo recientemente están demostrando que la exposición al arte y la cultura en el lugar de trabajo contribuiría al desarrollo de los procesos de pensamiento reflexivo e innovador. Además de ser una fuente de inspiración, el arte en la oficina reduce el estrés y mejora el estado de ánimo y la calidad de vida de todos los ocupantes.

En su forma más convencional, el arte corporativo tuvo, la mayoría de las veces, una función de simple decoración, o de inversión orientada a reafirmar el estatus de la compañía. Actualmente, y gracias a los nuevos conceptos sobre el espacio de trabajo centrado en las personas y en la creatividad, tanto los arquitectos y los diseñadores como las empresas, se están dando cuenta del enorme potencial que tiene el arte como expresión de la identidad de marca y como disparador para crear un ambiente de trabajo estimulante.

Algunas empresas están comenzando a utilizar el arte para crear entornos más acogedores y conseguir que a los empleados les resulte más grato volver a la oficina en lugar de trabajar en casa o en la cafetería. En ese sentido, el arte puede colaborar con la estrategia de retención de talentos de las empresas.

La instalación de una obra de arte en la oficina debe ser una acción planificada; algunos factores tales como la iluminación y la carga deben ser considerados junto con la arquitectura, a fin de crear una composición y espacio equilibrados.

Según una encuesta llevada a cabo a principios de 2013 por International Arts Consultants (IAC)[1] en asociación con el British Council for Offices (BCO)[2], la gran mayoría de los ocupantes de espacios de oficinas de diversas áreas reconocen la influencia de una obra de arte. El estudio se complementa con una extensa investigación realizada a través de entrevistas a los principales arquitectos y diseñadores de interiores, psicólogos conductuales y ocupantes de edificios corporativos que evaluaron el uso y los beneficios del arte en el entorno de la oficina actual. Éstas son sus conclusiones:

Posibilita la creación de un espacio de trabajo más acogedor

La presencia de obras de arte en el lugar de trabajo puede mejorar el estado de ánimo y hacer que las personas se sientan mejor consigo mismas y con sus compañeros de trabajo. El 93% de los encuestados estuvo de acuerdo en que el arte hace que el lugar de trabajo sea más agradable tanto para el personal como para los clientes y los proveedores. 

Estimula la creatividad y aumenta la productividad

La incorporación del arte en la oficina no sólo estimula la creatividad y mejora el bienestar individual y colectivo sino que, según sugiere la investigación, puede aumentar significativamente la productividad, especialmente cuando se invita a los empleados a participar en el proceso de selección de las obras.

Ayuda a comunicar la imagen de marca y los valores de la empresa

Las obras de arte ofrecen una forma elegante y sutil para comunicar la imagen y los valores corporativos. La clave es hacerlo de una manera auténtica de tal forma que las imágenes y los mensajes contenidos en las obras realmente ayuden a comunicar la esencia de la compañía. Además, las iniciativas relacionadas con la promoción del arte y la cultura tienen un peso significativo en los programas de RSE.

Proporciona opciones que se adaptan a la flexibilidad de los nuevos entornos de trabajo

Los entornos de trabajo actuales se han convertido en grandes espacios abiertos polivalentes, donde la superficie para exponer una obra convencional es limitada. Por ello es importante considerar la inclusión de nuevas modalidades de expresión artística (arte cinético, arte digital, instalaciones, etc.) y la inversión en piezas que se puedan mover con facilidad, así como optar por soluciones de alquiler de obras con el fin de maximizar la flexibilidad del espacio.

Puede representar una buena inversión a largo plazo

Elegir a los artistas emergentes más prometedores, puede ser fundamental a la hora de convertir las obras de arte en la oficina, en inversiones a futuro que se revaloricen con el prestigio del artista. 

El informe también pone de relieve la naturaleza cambiante del trabajo, lo que significa que las formas de arte tradicionales pueden no ser tan eficaces en los nuevos entornos de oficinas. Sin embargo, los esquemas de planta abierta, la creciente importancia de las áreas de descanso y el aumento de la flexibilidad laboral, crean interesantes oportunidades para incorporar el arte en el espacio de trabajo. Por otra parte, si bien es cierto que las formas tradicionales del arte -pintura, grabado y escultura- siguen siendo las más populares, las nuevas creaciones tales como las obras integradas en forma de murales e instalaciones y el arte digital, también ganan adeptos. 

El arte en el espacio de trabajo tiene un enorme potencial como vehículo de expresión de la identidad de marca y como disparador para crear un ambiente estimulante. Incorporarlo no sólo se traduce en una mejora del bienestar individual y colectivo, sino que también puede influir positivamente en la productividad de los colaboradores. 

Acerca de Contract

Contract es la empresa regional líder en conceptualización, diseño y construcción de espacios de trabajo. Sus servicios integrales incluyen la consultoría inicial, space planning, workplace strategy, diseño, proyecto ejecutivo, construcción, logística de mudanza, change management y servicio post ocupación.

La compañía desarrolla oficinas de alta performance, adaptadas a las necesidades de cada organización y alineadas con las últimas tendencias mundiales en arquitectura corporativa.

La empresa cuenta con más de 200 profesionales, casi 1000 obras entregadas exitosamente y el respaldo de prestigiosas empresas que avalan la calidad y eficacia del servicio.

Contract tiene operaciones en Argentina, Uruguay, Chile, Perú y México. Próximamente iniciará operaciones en Colombia y Panamá. 

Para más información, visite www.contractworkplaces.com